不能沒有你 所以吃定你！？ 比家人還重要！比機器還不如？台灣剝削外籍看護幫傭？

來賓：

台大國發所副教授 辛炳隆

勞委會職訓局外國人聘僱管理組組長 蔡孟良

台灣國際勞工協會組織部部長 陳秀蓮

雇主 劉育民


CALL-IN 外籍看護幫傭 基本工作權為何？台灣該做什麼？




攸關17萬外籍看護及幫傭權益的「家事服務業勞工勞動權益保障法草案」出爐。研擬將外籍看護的休假、工資，比照勞基法規定。






外勞在台工作的實際情況到底如何？



完全沒有休假？雇主不讓他們休息，還是不辭辛勞地假日想去打工？家事法沒有規定強制休假，外籍移工大多選擇加班費，這樣的法令有幫助嗎？



就是因為無法一週七天一天24小時照顧親人，才要找外傭，他們休假以後，病人怎麼辦？雇主難道無法輪班或請代班？就是沒錢弱勢又遇到問題才會找外傭，休假給加班費不是更加重負擔？現行制度，對外傭有何剝削？



外傭脫逃懲罰雇主半年不得聘請！現行法律規定合理嗎？外傭逃跑、不適應，都得怪雇主？目前法令對雇主的規定限制？雇主對勞工有哪些義務？



家事照顧與一般勞務有何不同？平時也可找時間休息(例如到公園休息)，所以不必特別給假？
不同國家的外傭最在意的事是什麼？ex.菲：上教堂…

雇主：打罵、性侵、剝削…，外傭：偷竊、逃跑、報復…，雇主該如何與外傭互動？而勞工的責任是什麼？

勞動條件該有國籍差別待遇嗎？為何部分民間團體批評勞委會草案不及格？喘息服務沒做好？家事法別談？



雇主.仲介.制度.外勞該有的權責界線該怎麼劃？影響的不只是經濟.社會.家庭，也影響台灣人權保障的形象