國富論專題(32):六大新興產業,產業轉型大革命?台灣能否脫胎換骨?

無法觀看視訊?(說明

本集節目PODCAST(可下載至mp3播放器收聽)

來賓:

人力銀行行銷總監 邱文仁

台經院研究六所所長 楊家彥

財經雜誌社長 林奇芬

寶華經濟研究院院長 梁國源

六大新興產業

在馬政府上台即將屆滿一週年之際,行政院決定加大力道執行「六大新興產業推動計畫」。我們該如何看待這個雄心萬丈的計畫?這個計畫,又會為台灣社會帶來多大的改變?

仔細檢驗:六大新興產業推動計畫,編列的預算以及人力資源是否足夠?而六大產業的方向,會不會太過龐雜,甚至搞錯方向?

這個對台灣產業市場影響深遠的計畫,就業市場會發生多大變化?真有可能創造更多的就業機會嗎?而台灣的經濟、產業結構會因此而產生質量上的變化嗎?

過去幾年,政府也提出過相當類似的計畫,例如挑戰2008與兩兆雙星產業,現在回頭檢視,這些計畫方案的成效如何?如果有某些未盡理想的部份,為何作不到?究竟問題出在哪裡?而這些以前發生過的問題,現在有方法能解決嗎?

未來就業方向

十年後,台灣產業將會發生多大的變化?這次「推動六大新興產業計畫」有何可能的盲點存在?兩岸的垂直水平分工?國際的產業趨勢局勢?分散力量缺乏焦點?閉門造車?回顧台灣歷次重大的產業、經濟結構變化,這些經驗能給我們什麼教訓跟啟示?

面對新興產業的到來,個人與產業,應該做好哪些準備與調整,才能面對未來可能變化?

每日微型對談:Wenli問信聰

There are 2 Comments

匿名's 的頭像

有話好說您好關於國富論之議題我也是去年看到現在但是我覺得關於派遣外包之議題其實已與一個國家息息相關例如日本當初對於彈性工作的大力支持導致如今派遣失業村的出現而現在又有人提倡工作共享是否又是人民就業權利的浩劫我之前曾經看到某就業網站居然連研發經理都是派遣職是否以後會像海角7號所說山也派遣海也派遣以後連董事長也派遣算了我希望透過國富論讓社會各界尤其是如本集來賓之水準的人一起來探討派遣對一個國家的影響而且不要流於只要努力就有出頭天的精神訓話

Winkai.H's 的頭像

只約聘卻不給正職也讓求職者很困擾。勞工不再是資方永續的資產,只能默默喊著"福氣啦"