同工不同酬 工作沒保障 福利差很多 派遣何去何從？
來賓
來賓：
勞委會勞動關係處科長 黃琦雅
全國產業總工會祕書長 謝創智
台大國發所副教授 辛炳隆
人力銀行發言人 張旭嵐
CALL-IN 次等勞工？派遣問題嚴重！如何解決？怎樣立法？
勞委會將修正勞動基準法，針對派遣問題，除了規定醫療.保全.運輸等六類行業不得任用派遣人力，企業任用派遣是否從一年延長為兩年等也頗受關住。
六大行業禁派遣，可行嗎？六行業禁派遣，這樣的考量是什麼？為何派遣人數佔員工比例最多的營造業、製造業、批發零售等行業沒有納入？
派遣的正面意義？對勞工，派遣反而是可以幫助就業？派遣對員工生涯規畫產生哪些影響？和正職的福利又差多少？人力派遣是經濟變遷下尋求雙贏的彈性僱用方式？全面禁派遣，對勞工是好是壞？
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「使用派遣額度不能超過十%」，目前各電子大廠早就超過，怎麼辦？兩年派遣變正職，會不會反而讓派遣沒工作？
派遣，是製造勞資衝突的火藥庫？勞資關係如何達到兩全其美？派遣修法，恐怕是政府今年勞動政策的新考驗？
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或者，派遣問題不在沒有立法，而在沒有執行？派遣也受勞基法保障，為何基本權益都沒有？
日本派遣經驗的成功與失敗。
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解決派遣問題，在現實環境下，還有什麼可以作？
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真感謝公視替我們外包勞工伸張正義，我們已經在同一間政府機關外包了20幾年，論件計酬，無福利無安全保障，為了生活委屈求全，把歲月都貢獻在工作上，政府卻沒有保障我們外包勞工的辦法。 像台電的一些危險工作，已外包20多年了，發生了什麼危險(颱風等)，外包廠商不理賠、台電也不理賠，也因為台電是關於公共利益，所以也沒法罷工、也沒資金自組工會，毫無申訴的管道，且外包廠商年年更換公司名稱，簽好的契約又可輕易塗改，官官相護，可憐的是做了20幾年的這些外包人員，真的要請相關人士制定保障外包人員的法律，而不是圖利廠商的條規。 非常感謝公視深入民情的探討相關議題及主持人的正義!
我覺得請「1111人力銀行發言人」當來賓，請她好好作功課，她一點都不食人間煙火。我不相信會有一堆人喜歡派遣。
公共電視所進用的派遣員工全是來自1111人力銀行，請問這樣探討派遣有何意義與結論？