制度沒落實 觀念難改變 台灣男女平等？還早得很！
來賓：
婦女新知基金會秘書長 曾昭媛
作家 廖輝英
頂客族 梁彥平
媽媽 趙光輝
媽媽 高美榕
CALL-IN 台灣男女真平等？女人遭歧視的問題有多嚴重？
今天是三月八號婦女節，政府研擬讓懷孕勞工可以請安胎假，雇主不得拒絕，最長可請一年，期間沒有薪水，這項政策最快五月實施，勞委會主委王如玄並強調，在性別工作平等法實施後，婦女的勞動參與率還上升，顯示台灣婦女的社會保障顯著提升。
但調查報告卻指出高達七成七的職業婦女，憂心生育影響工作，不到兩成敢請育嬰假。勞團更憂心業者不願安胎假增加人事成本，而壓縮婦女就業機會。安胎假的看法？徒法不足自行！誰敢請育嬰假？誰敢請安胎假？誰敢請生理假？
台灣婦女不願意生，讓去年台灣生育率創下全球最低的千分之8.29，要鼓勵生育，不只是相關政策要完整，也必須創造友善的環境，讓家庭事業兩頭燒的職業婦女，能安心並勇敢的孕育下一代。
男女平權？制度性的保障有多少？是否已經落實？還有哪些沒做？
高唱兩性平權，從傳統家庭觀念.職場不同酬機制到整個社會刻板印象，女人一生因為性別受到歧視不在少數。面對自我實現與社會期待，除了女人要走出框架，政策更要具體保障婦女的權利。
從出生到死亡，在文化、觀念、制度上，台灣女人遭受的歧視有多少？既然知道歧視女性？為何不破除？你我開始用行動來破除！
職場上的性別歧視有多嚴重？求職、敘薪、請假（生理育嬰）、升遷…，男女有何不公平？是歧視？還是自己選擇？日常生活中的性別歧視？
為何不結婚？不生小孩？蠟燭兩頭燒！台灣女人最痛苦的地方？
老問題能解決嗎？如何解決？包括法規、教育、文化，能不能做個全盤檢討？
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