富士康大調薪 勞資矛盾大爆發

來賓：

大陸電子業台商 康明淵

資深媒體人、前台資企業幹部 王忠芳

海基會台商財經法律顧問 蕭新永

台灣勞工陣線秘書長 孫友聯

CALL-OUT：香港大學師生監察無良企業行動副主席 丘梓勤

鴻海富士康爆發員工跳樓自殺後，董事長郭台銘兩度調薪效應，也開始在中國發酵。本田零件廠.江蘇昆山台資工廠員工，紛紛發起罷工行動，中國廉價勞工問題再獲關注。

面對惡劣的工作環境，中國政府做了什麼？中國勞工要求合理薪資，中國政府也樂見薪資調整後發展內需。勞動成本已經脫離廉價，企業主選擇全面調薪還是產業鏈重新佈局，也成為看待中國經濟發展的新角度。

自殺頻傳，富士康兩度調薪

富士康爆發員工連續自殺跳樓，作業員工的的不安和不滿都急速升高。為了安撫員工情緒，富士康火速宣佈調薪，第一次宣佈調薪是把基層員工薪資從900元人民幣加到1200元，接著在6月6號而度宣布，10月1號起深圳工廠通過試用期的員工，從1200塊人民幣，再加碼到2000塊。兩次調薪幅度總共122%。

代工毛利僅3%，富士康為何敢大手筆調薪？郭台銘還說，中國的加薪潮來得又快又猛，超乎想像，但全面調漲中國基本工資已經不可避免。然而富士康的百分百的調薪政策，在股市引發衝擊。

脫離低成本，勞工爭權談條件

日本汽車大廠本田中國的零件廠、以及部分台資企業，也傳出罷工行動。像這樣的勞資糾紛在中國沿海工廠天天上演，憤怒的工人對社會穩定形同不定時炸彈。根據中國全國總工會調查，有超過六成的職工認為，他們的收入偏低是社會最大的不公平。比照富士康，各地大罷工！陸勞目前狀況？

對雇主而言，兩岸勞工比一比（成本、素質、穩定…）對勞工而言，兩岸勞工比一比（薪資、休假、福利、法令…）勞動條件差誰的錯？官方壓低最低工資？中國勞工問題只在薪資過低？

現有薪資結構，怎麼變？中國官方態度和各地薪資調漲情況？

企業該如何規劃下一步？

中國沿海工人薪資已經拉高到營運成本的七成以上，管理風險太高。如果西進到重慶等二線城市投資，也有運輸風險比沿海高的擔憂。也有台商反映，他們想留在沿海發展，但工人不調薪就搗蛋的作法，真的很無奈。

富士康大調薪後，台商所面臨的壓力與兩難？西進？東返？南遷？台灣會如何改變？為什麼？
台商回流的障礙為何？如何解決？中國勞工正式轉型升級？