加班是義務？過勞死是應該？

來賓：

勞委會安全衛生處科長 張國明

台灣勞工陣線秘書長 孫友聯

精神科醫師 李光輝

資深媒體人 洪素卿

CALL-IN 上班要打卡 下班責任制 沒有加班費 還要過勞死！

南亞科技的一名工程師，日前在辦公桌猝死，他的家人懷疑跟工作過勞有關，但公司說他的工作本來就是責任制，跟公司無關。

針對這一起案例，勞委會表示，製造業並不是所謂的責任制，南亞科技濫用規定，讓員工違法超時工作，勞委會已經開罰。

過勞死，認定難！？

勞工朋友一天平均工作13到19個小時，最後倒在辦公桌前，這，究竟算不算過勞死？

最近一家科技廠的工程師，猝死在自己家裡的電腦前，桌上還留著從工廠帶回來的資料，法醫認定死因是「心因性休克」過勞致死，家屬因此向公司請求職災賠償，但公司另外找了三位醫生鑑定，結果完全不同，因此拒絕了家屬的申請。

上班不等於工作？回家就是沒在上班？現在勞工的處境？是否為過勞死，在死亡給付上有何差別？

何謂過勞死？為何會過勞死？因職業造成的過勞死，還是自己身體不好？判斷的困難在哪？目前政府如何判斷是否為過勞死？

責任制，害死人！？

超時工作沒加班費、還硬被資方說是責任制，勞工團體說，這種情形非常普遍。

根據勞基法第84-1的規定，有關責任制的工作者必須經中央主管機關核訂公告、還要報請地方主管機關核備才適用，不是老闆說了就算，打開勞委會的網頁，核定的工作職務洋洋灑灑37項，但就是沒有工程師。

朝九晚五，連公務員都做不到？上班要打卡，下班責任制！是否責任制，老闆說了算？

重視效率與健康，企業帶頭做起

過去台積電為了拼業績，當接單熱絡時，工程師加班常常成為常態，一天上班十二小時以上是常有的事 。但為了員工的身心健康，台積電今年起採取人性化管理，推行每週工時五十小時為上限，首先就從減少會議次數做起。

企業對員工的責任？改善勞動條件，挽救生命家庭，政府能作什麼？