加班操到死 沒領半毛錢 老闆為何這麼壞？ 來賓 孫友聯 台灣勞工陣線秘書長 辛炳隆 台大國發所副教授 來賓： 勞委會勞動條件處專門委員 王素琴 台大國發所副教授 辛炳隆 勞工(保險業) 黃秋芬 台灣勞工陣線秘書長 孫友聯 勞工(美容業) 吳佳玲 勞工(製造業) 歐瑞源 台灣勞工拿不到加班費 情形很嚴重? 為什麼拿不到加班費 原因在哪裡? 雇主不給加班費 勞工為什麼不要求? 為什麼不給加班費 在部分行業特別普遍? 有可能要回之前的加班費嗎? 要如何避免雇主不給加班費? 因為責任制 讓雇主有藉口不給加班費? 勞委會加強勞檢 可以改善勞工處境嗎? Tags: 勞動議題有話好說新聞分類: 勞工權益 There are 4 Comments 由 匿名 (未驗證) 在 2011/07/14 12:05 發表 現在的現況的確很多老闆A了不少勞工的加班費,很多公司在初進入時都會告訴我們,他們是責任制,但很怪的是,責任制,那我上班要打卡,遲到請假要扣錢,下班沒有時間限制,沒有加班費,工作了那麼多年,碰到的公司如果是會給加班費的,往往有很嚴格的限制,不給加班費的原則上他跟本不管妳的時間,事情拼命丟拼命給,該增加人手他也不增加,因為一個人可以當好幾人用,政府有提供申訴,但有多少人敢申訴呢,除非不想待在這家公司,就換換到其他公司,有些公司也會與上一家公司聯絡了解這個員工的上個工作狀況,勞工真的是很弱勢的團體,除非公權力很強勢的介入,不然這種情況是不可能有所改變的,以上 由 匿名 (未驗證) 在 2011/07/14 15:53 發表 出社會至今3年學以致用從事室內設計第一份工作是報酬是案件3%獎金制:1%撤飾品前三個月沒案子收入0元每周固定2個半天進公司開會有接案監工到完工跟業主請到款才領獎金責任制沒勞健保.自備筆電,交通&電話費算自己的最後兩個月接了2間銷售中心3間實品屋工作時間無上限最後合計約領7萬元第二份工作設計監工1600cc的自用車1公里3塊:勞健保雇主負擔0%,個人負擔90%,政府負擔10%責任制 不給薪資細目單據第三份工作加班補休制 電話責任制要隨時待命老闆習慣言語羞辱員工新年將至領年終獎金前夕老闆對一位年紀小的同事無憑據空說他辦事不力罵到哭要讓她自行離職之後同樣的戲碼一直上演這間公司依然完好人力銀行上時常在徵人第四份工作責任制第一天簽試用三個月契約不給予資遣費工作職位跟應徵不符契約時間將至多位人員就陸續被辭掉第五份工作踩著別人的夢想+爆肝來成就自己名氣(上電視)超低底薪加班費=結案獎金(他認為沒做好就可不發)上班9:00~18:00+責任制兩三個月晚上12點下班算早半夜2~3點下班算還可以(床都幫你準備好)(向上反應時,獅子座的她認為這樣是應該的員工能力不好才會如此 但標準是他定的,訴說著他也是這樣成功的現在跟許多知名同行並列 一直洗腦 全公司就這麼的責任制)第六份工作責任制>>老板說他們也是工會的一員所以不會差到哪去外面都這樣啊.是的我相信他們跟別人沒有不一樣上班四個月中三個月遲發薪資一個一個叫進去檢討希望員工自動辭退最後老闆對剛進公司的我說:人事變動之後我的職位必須上升責任加重+薪水少+事情多是成功必經之路.這個調動必須接受.幾天後我提辭呈了多位員工這個月薪資遲遲沒有下落*三年來的堅持成功換來六份踐踏夢想的工作模式檢討後第七份工作該轉行了這些分享希望能為現在的職場模式帶來些甚麼正面的作法. 由 匿名 (未驗證) 在 2011/07/14 16:32 發表 責任制1.勞資共罰:違規時處以停工當日需接受相關單位教育講習導正觀念及公益義工.再犯者才是重罰款加停工並公告公司行號供求職者一個公平的參考平台.2.檢舉獎金,檢舉方案訂出來加媒體宣傳.(就像檢舉菸蒂及二手菸一樣讓人人有責:政府查緝有礙於身分,深入瞭解較困難,也可免於官商弊端)3.勞健保登記人事流動率高的公司.請加以查緝.4.請教育那些濫用責任制影響家庭生活及工作霸凌逼退員工不給資遣及年終獎金的資方.讓我們未來及下一代有一些基本的人權跟工作尊顏. 由 匿名 (未驗證) 在 2011/08/06 02:08 發表 1, 讓資訊透明化, 公佈各家公司責任制/加班費的實施情況. 讓民眾有充分資訊可以選擇判斷.2. 人才往CP值高的公司移動,促進"競爭力不足"的公司自然淘汰.
由 匿名 (未驗證) 在 2011/07/14 12:05 發表 現在的現況的確很多老闆A了不少勞工的加班費,很多公司在初進入時都會告訴我們,他們是責任制,但很怪的是,責任制,那我上班要打卡,遲到請假要扣錢,下班沒有時間限制,沒有加班費,工作了那麼多年,碰到的公司如果是會給加班費的,往往有很嚴格的限制,不給加班費的原則上他跟本不管妳的時間,事情拼命丟拼命給,該增加人手他也不增加,因為一個人可以當好幾人用,政府有提供申訴,但有多少人敢申訴呢,除非不想待在這家公司,就換換到其他公司,有些公司也會與上一家公司聯絡了解這個員工的上個工作狀況,勞工真的是很弱勢的團體,除非公權力很強勢的介入,不然這種情況是不可能有所改變的,以上
由 匿名 (未驗證) 在 2011/07/14 15:53 發表 出社會至今3年學以致用從事室內設計第一份工作是報酬是案件3%獎金制:1%撤飾品前三個月沒案子收入0元每周固定2個半天進公司開會有接案監工到完工跟業主請到款才領獎金責任制沒勞健保.自備筆電,交通&電話費算自己的最後兩個月接了2間銷售中心3間實品屋工作時間無上限最後合計約領7萬元第二份工作設計監工1600cc的自用車1公里3塊:勞健保雇主負擔0%,個人負擔90%,政府負擔10%責任制 不給薪資細目單據第三份工作加班補休制 電話責任制要隨時待命老闆習慣言語羞辱員工新年將至領年終獎金前夕老闆對一位年紀小的同事無憑據空說他辦事不力罵到哭要讓她自行離職之後同樣的戲碼一直上演這間公司依然完好人力銀行上時常在徵人第四份工作責任制第一天簽試用三個月契約不給予資遣費工作職位跟應徵不符契約時間將至多位人員就陸續被辭掉第五份工作踩著別人的夢想+爆肝來成就自己名氣(上電視)超低底薪加班費=結案獎金(他認為沒做好就可不發)上班9:00~18:00+責任制兩三個月晚上12點下班算早半夜2~3點下班算還可以(床都幫你準備好)(向上反應時,獅子座的她認為這樣是應該的員工能力不好才會如此 但標準是他定的,訴說著他也是這樣成功的現在跟許多知名同行並列 一直洗腦 全公司就這麼的責任制)第六份工作責任制>>老板說他們也是工會的一員所以不會差到哪去外面都這樣啊.是的我相信他們跟別人沒有不一樣上班四個月中三個月遲發薪資一個一個叫進去檢討希望員工自動辭退最後老闆對剛進公司的我說:人事變動之後我的職位必須上升責任加重+薪水少+事情多是成功必經之路.這個調動必須接受.幾天後我提辭呈了多位員工這個月薪資遲遲沒有下落*三年來的堅持成功換來六份踐踏夢想的工作模式檢討後第七份工作該轉行了這些分享希望能為現在的職場模式帶來些甚麼正面的作法.
由 匿名 (未驗證) 在 2011/07/14 16:32 發表 責任制1.勞資共罰:違規時處以停工當日需接受相關單位教育講習導正觀念及公益義工.再犯者才是重罰款加停工並公告公司行號供求職者一個公平的參考平台.2.檢舉獎金,檢舉方案訂出來加媒體宣傳.(就像檢舉菸蒂及二手菸一樣讓人人有責:政府查緝有礙於身分,深入瞭解較困難,也可免於官商弊端)3.勞健保登記人事流動率高的公司.請加以查緝.4.請教育那些濫用責任制影響家庭生活及工作霸凌逼退員工不給資遣及年終獎金的資方.讓我們未來及下一代有一些基本的人權跟工作尊顏.
由 匿名 (未驗證) 在 2011/08/06 02:08 發表 1, 讓資訊透明化, 公佈各家公司責任制/加班費的實施情況. 讓民眾有充分資訊可以選擇判斷.2. 人才往CP值高的公司移動,促進"競爭力不足"的公司自然淘汰.
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現在的現況的確很多老闆A了不少勞工的加班費,很多公司在初進入時都會告訴我們,他們是責任制,但很怪的是,責任制,那我上班要打卡,遲到請假要扣錢,下班沒有時間限制,沒有加班費,工作了那麼多年,碰到的公司如果是會給加班費的,往往有很嚴格的限制,不給加班費的原則上他跟本不管妳的時間,事情拼命丟拼命給,該增加人手他也不增加,因為一個人可以當好幾人用,政府有提供申訴,但有多少人敢申訴呢,除非不想待在這家公司,就換換到其他公司,有些公司也會與上一家公司聯絡了解這個員工的上個工作狀況,勞工真的是很弱勢的團體,除非公權力很強勢的介入,不然這種情況是不可能有所改變的,以上
出社會至今3年學以致用從事室內設計第一份工作是報酬是案件3%獎金制:1%撤飾品前三個月沒案子收入0元每周固定2個半天進公司開會有接案監工到完工跟業主請到款才領獎金責任制沒勞健保.自備筆電,交通&電話費算自己的最後兩個月接了2間銷售中心3間實品屋工作時間無上限最後合計約領7萬元第二份工作設計監工1600cc的自用車1公里3塊:勞健保雇主負擔0%,個人負擔90%,政府負擔10%責任制 不給薪資細目單據第三份工作加班補休制 電話責任制要隨時待命老闆習慣言語羞辱員工新年將至領年終獎金前夕老闆對一位年紀小的同事無憑據空說他辦事不力罵到哭要讓她自行離職之後同樣的戲碼一直上演這間公司依然完好人力銀行上時常在徵人第四份工作責任制第一天簽試用三個月契約不給予資遣費工作職位跟應徵不符契約時間將至多位人員就陸續被辭掉第五份工作踩著別人的夢想+爆肝來成就自己名氣(上電視)超低底薪加班費=結案獎金(他認為沒做好就可不發)上班9:00~18:00+責任制兩三個月晚上12點下班算早半夜2~3點下班算還可以(床都幫你準備好)(向上反應時,獅子座的她認為這樣是應該的員工能力不好才會如此 但標準是他定的,訴說著他也是這樣成功的現在跟許多知名同行並列 一直洗腦 全公司就這麼的責任制)第六份工作責任制>>老板說他們也是工會的一員所以不會差到哪去外面都這樣啊.是的我相信他們跟別人沒有不一樣上班四個月中三個月遲發薪資一個一個叫進去檢討希望員工自動辭退最後老闆對剛進公司的我說:人事變動之後我的職位必須上升責任加重+薪水少+事情多是成功必經之路.這個調動必須接受.幾天後我提辭呈了多位員工這個月薪資遲遲沒有下落*三年來的堅持成功換來六份踐踏夢想的工作模式檢討後第七份工作該轉行了這些分享希望能為現在的職場模式帶來些甚麼正面的作法.
責任制1.勞資共罰:違規時處以停工當日需接受相關單位教育講習導正觀念及公益義工.再犯者才是重罰款加停工並公告公司行號供求職者一個公平的參考平台.2.檢舉獎金,檢舉方案訂出來加媒體宣傳.(就像檢舉菸蒂及二手菸一樣讓人人有責:政府查緝有礙於身分,深入瞭解較困難,也可免於官商弊端)3.勞健保登記人事流動率高的公司.請加以查緝.4.請教育那些濫用責任制影響家庭生活及工作霸凌逼退員工不給資遣及年終獎金的資方.讓我們未來及下一代有一些基本的人權跟工作尊顏.
1, 讓資訊透明化, 公佈各家公司責任制/加班費的實施情況. 讓民眾有充分資訊可以選擇判斷.2. 人才往CP值高的公司移動,促進"競爭力不足"的公司自然淘汰.