同工不同酬 升遷總男人 女人的玻璃天花板！ 來賓 孫友聯 台灣勞工陣線秘書長 來賓： 勞委會勞動條件處 專門委員 陳慧敏 台北市女性權益促進會常務理事 簡舒培 婦女新知秘書長 林實芳律師 台灣勞陣秘書長 孫友聯 上班族 林沛樓 男女同工不同酬的情形？ 無法舉證？ 平均薪資、不同年齡薪資、嚴重落差，但找不到原因？ 公務員性別比例 女人的玻璃天花板？ 升遷加薪都是男人？無法舉證？ 政府能做什麼？ 職場的性別歧視、障礙有多少？ 禁止歧視相關法律規定與問題 Tags: 勞動議題性別議題有話好說新聞分類: 勞工權益 There are 2 Comments 由 匿名 (未驗證) 在 2012/03/19 01:53 發表 同工不同酬確實不應該，但通常根本不同工。我們知道媽媽的偉大，也許從社福著手更好。在企業要求生產成本降低的壓力下，有個人一年上班十個月、每天停工一小時哺乳、更離譜是事後推算發現懷孕初期還在請生理假... 升遷調薪沒有她，公平還是不公平？ 由 匿名 (未驗證) 在 2013/01/25 04:21 發表 我也覺得女人做事做到死 往上爬爽歪歪全都帶把的 幹!
由 匿名 (未驗證) 在 2012/03/19 01:53 發表 同工不同酬確實不應該，但通常根本不同工。我們知道媽媽的偉大，也許從社福著手更好。在企業要求生產成本降低的壓力下，有個人一年上班十個月、每天停工一小時哺乳、更離譜是事後推算發現懷孕初期還在請生理假... 升遷調薪沒有她，公平還是不公平？
There are 2 Comments
同工不同酬確實不應該，但通常根本不同工。我們知道媽媽的偉大，也許從社福著手更好。在企業要求生產成本降低的壓力下，有個人一年上班十個月、每天停工一小時哺乳、更離譜是事後推算發現懷孕初期還在請生理假... 升遷調薪沒有她，公平還是不公平？
我也覺得女人做事做到死 往上爬爽歪歪全都帶把的 幹!