定錨效應！低薪過勞 前途黯淡 已成台灣宿命？ 來賓 辛炳隆 台大國發所副教授 來賓： 人力銀行業者 何啟聖 資深媒體人 林奇芬 台大國發所副教授 辛炳隆 資深媒體人 許啟智 今年年終獎金情形？ 明年人力需求情形？ 不會再壞了？明年台灣及全球景氣展望？ 美國勞工部：台灣製造業時薪報酬不升反降！為何全球獨獨台灣跟日本如此？ 低薪過勞前途黯淡 已成台灣宿命？ 老闆找不到員工，勞工找不到工作，目前就業市場的荒謬現象？ Tags: 勞動議題有話好說經濟議題年終獎金就業市場低薪過勞人力需求新聞分類: 勞工權益 There are 2 Comments 由 中南部真的跟北部想的不一樣 (未驗證) 在 2012/12/06 05:43 發表 有些事情都是大家講講就算了因為一直都是這樣子(四五年前我就遇到這樣問題了，那時候我剛出社會)老闆起薪都是一萬八，政府還沒喊出兩萬二，中南部的薪水就是這樣子了！到現在工作比較穩定一點，但是薪水還是不高！目前我是公司招聘新人也是我在負責，我有問過薪水起薪跟薪水為什麼那麼低因為太低很多人都不願意來，老闆就跟我說：做一件事情而已為什麼要花那麼多錢？1.會計只做會計，為什麼要給高薪？2.資訊人員為什麼要給高薪？電腦大家再用自己會照顧為什麼要請資訊人員？3.倉管人員只是管管東西為什麼要給高薪？4.貨車司機只是開車為什麼要給高薪？5.工業工程人員只是在寫寫資料為什麼要給高薪？例子很多，基本上是這樣子。這邊的高薪是指超過兩萬三千元，事實上老闆可以接受的底線是兩萬二！我們公司早期的會計小姐，幫忙記帳，管倉庫，管幾個外勞，工作至少有十五年以上，薪水還是兩萬出頭，因為薪資細節不是我可以碰觸的，但是我預估應該是在兩萬三到兩萬四左右。我認為老闆是認為，這些東西根本沒有到他願意花的那個價值，所以覺得不需要付出那麼多！過了好幾年以後，老闆的這種觀念更重，因為他看到其他公司，為了做什麼上市上櫃，一個會計只做一件事情，覺得很浪費人力所以更覺得他的想法正確！(事實上我看到別間公司也都很羨慕，很悠閒，因為我也會跟老闆出去有看到)，然後我總是覺得哪邊不對晉，我跟我的親友討論，結果恐怖的來了！他們也覺得本來就是這樣！他們很多人都回答：如果我當老闆怎麼有可能讓員工只做一件事情而已，花兩萬塊請一個人，已經是很好了，他們有那些價值嗎？然後到最後，他們得出一個結論：就是妳們這些"讀書的"在那邊想東想西(用台語唸會更覺得傷人)，然後我突然驚覺，公司有在討論這些事情的，真的都是我們幾個讀大學的！最後，我們公司的每個員工，都身兼多職。我們公司規模在千大的中上游，老闆認識的也有很多是中上游前端的，幾乎都是這樣！(因為每次建議被老闆反駁時，老闆就會說某某公司也是這樣，為什麼我們不可以這樣！)最後我再補充一點，人力銀行講的都是屁話(對不起我不該這樣子說，但是我真的很想這樣說)一直都說要提升自己什麼的，我真的覺得是在替那些周邊的公司開發賺錢機會，而不是真的替求職者著想，我每次在工業會上課，人數眾多，有許多公司的人一起上課交流，根本就跟人力銀行說的完全不一樣，老闆用人1.看你老不老實2.耐不耐操3.低薪可不可以接受接受就用了其他技能不會，等我有需要再把你丟去最便宜的地方送訓就好了，他最後結尾的那幾句話，還引用日本什麼鬼的！那些概念我以前很認真地在讀，很用心學習，但是出社會這麼久了，一點屁用都沒有！(對不起又爆粗口)真的！ 由 Wuhsing Huang (未驗證) 在 2012/12/09 03:03 發表 目前個人在金融服務業大約12年的職場經驗，就薪資部分觀察，與大家分享。目前就企業薪資制度上，相當傾向低薪資高獎金的分配制度，即便是幕僚部門也是如此。就我目前服務的企業，每年八月份會發一次績效獎金，年終也會發一次績效與年終獎金。每位新鮮人來到我們公司面試時，人力資源部門僅會保守說明，新鮮人起薪就是25K。直到部門主管面試時，才會特別說明公司福利，並且表示一年大約會有45萬的收入，年輕人的到職意願才會提高。我個人淺見，若是中大型企業採取如此薪資政策，那小型企業跟進開出月薪25K，那是再正常不過的事。問題是小型企業的福利政策不如大型企業，於是社會上所有的勞方與資方，都被洗腦月薪22~25K是正常的薪資水準。個人真心建議政府可以就企業薪資政策，可以好好的與資方研議，提出調整的措施。最後我也想向年輕人建議，如果你找到合適的工作，若是感覺對方主管想用你，在面試時可以委婉問一下年薪大約多少，或許沒有像現在媒體所講得那麼慘，不要隨便的出走台灣，我們真的很需要你。
由 中南部真的跟北部想的不一樣 (未驗證) 在 2012/12/06 05:43 發表 有些事情都是大家講講就算了因為一直都是這樣子(四五年前我就遇到這樣問題了，那時候我剛出社會)老闆起薪都是一萬八，政府還沒喊出兩萬二，中南部的薪水就是這樣子了！到現在工作比較穩定一點，但是薪水還是不高！目前我是公司招聘新人也是我在負責，我有問過薪水起薪跟薪水為什麼那麼低因為太低很多人都不願意來，老闆就跟我說：做一件事情而已為什麼要花那麼多錢？1.會計只做會計，為什麼要給高薪？2.資訊人員為什麼要給高薪？電腦大家再用自己會照顧為什麼要請資訊人員？3.倉管人員只是管管東西為什麼要給高薪？4.貨車司機只是開車為什麼要給高薪？5.工業工程人員只是在寫寫資料為什麼要給高薪？例子很多，基本上是這樣子。這邊的高薪是指超過兩萬三千元，事實上老闆可以接受的底線是兩萬二！我們公司早期的會計小姐，幫忙記帳，管倉庫，管幾個外勞，工作至少有十五年以上，薪水還是兩萬出頭，因為薪資細節不是我可以碰觸的，但是我預估應該是在兩萬三到兩萬四左右。我認為老闆是認為，這些東西根本沒有到他願意花的那個價值，所以覺得不需要付出那麼多！過了好幾年以後，老闆的這種觀念更重，因為他看到其他公司，為了做什麼上市上櫃，一個會計只做一件事情，覺得很浪費人力所以更覺得他的想法正確！(事實上我看到別間公司也都很羨慕，很悠閒，因為我也會跟老闆出去有看到)，然後我總是覺得哪邊不對晉，我跟我的親友討論，結果恐怖的來了！他們也覺得本來就是這樣！他們很多人都回答：如果我當老闆怎麼有可能讓員工只做一件事情而已，花兩萬塊請一個人，已經是很好了，他們有那些價值嗎？然後到最後，他們得出一個結論：就是妳們這些"讀書的"在那邊想東想西(用台語唸會更覺得傷人)，然後我突然驚覺，公司有在討論這些事情的，真的都是我們幾個讀大學的！最後，我們公司的每個員工，都身兼多職。我們公司規模在千大的中上游，老闆認識的也有很多是中上游前端的，幾乎都是這樣！(因為每次建議被老闆反駁時，老闆就會說某某公司也是這樣，為什麼我們不可以這樣！)最後我再補充一點，人力銀行講的都是屁話(對不起我不該這樣子說，但是我真的很想這樣說)一直都說要提升自己什麼的，我真的覺得是在替那些周邊的公司開發賺錢機會，而不是真的替求職者著想，我每次在工業會上課，人數眾多，有許多公司的人一起上課交流，根本就跟人力銀行說的完全不一樣，老闆用人1.看你老不老實2.耐不耐操3.低薪可不可以接受接受就用了其他技能不會，等我有需要再把你丟去最便宜的地方送訓就好了，他最後結尾的那幾句話，還引用日本什麼鬼的！那些概念我以前很認真地在讀，很用心學習，但是出社會這麼久了，一點屁用都沒有！(對不起又爆粗口)真的！
由 Wuhsing Huang (未驗證) 在 2012/12/09 03:03 發表 目前個人在金融服務業大約12年的職場經驗，就薪資部分觀察，與大家分享。目前就企業薪資制度上，相當傾向低薪資高獎金的分配制度，即便是幕僚部門也是如此。就我目前服務的企業，每年八月份會發一次績效獎金，年終也會發一次績效與年終獎金。每位新鮮人來到我們公司面試時，人力資源部門僅會保守說明，新鮮人起薪就是25K。直到部門主管面試時，才會特別說明公司福利，並且表示一年大約會有45萬的收入，年輕人的到職意願才會提高。我個人淺見，若是中大型企業採取如此薪資政策，那小型企業跟進開出月薪25K，那是再正常不過的事。問題是小型企業的福利政策不如大型企業，於是社會上所有的勞方與資方，都被洗腦月薪22~25K是正常的薪資水準。個人真心建議政府可以就企業薪資政策，可以好好的與資方研議，提出調整的措施。最後我也想向年輕人建議，如果你找到合適的工作，若是感覺對方主管想用你，在面試時可以委婉問一下年薪大約多少，或許沒有像現在媒體所講得那麼慘，不要隨便的出走台灣，我們真的很需要你。
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有些事情都是大家講講就算了因為一直都是這樣子(四五年前我就遇到這樣問題了，那時候我剛出社會)老闆起薪都是一萬八，政府還沒喊出兩萬二，中南部的薪水就是這樣子了！到現在工作比較穩定一點，但是薪水還是不高！目前我是公司招聘新人也是我在負責，我有問過薪水起薪跟薪水為什麼那麼低因為太低很多人都不願意來，老闆就跟我說：做一件事情而已為什麼要花那麼多錢？1.會計只做會計，為什麼要給高薪？2.資訊人員為什麼要給高薪？電腦大家再用自己會照顧為什麼要請資訊人員？3.倉管人員只是管管東西為什麼要給高薪？4.貨車司機只是開車為什麼要給高薪？5.工業工程人員只是在寫寫資料為什麼要給高薪？例子很多，基本上是這樣子。這邊的高薪是指超過兩萬三千元，事實上老闆可以接受的底線是兩萬二！我們公司早期的會計小姐，幫忙記帳，管倉庫，管幾個外勞，工作至少有十五年以上，薪水還是兩萬出頭，因為薪資細節不是我可以碰觸的，但是我預估應該是在兩萬三到兩萬四左右。我認為老闆是認為，這些東西根本沒有到他願意花的那個價值，所以覺得不需要付出那麼多！過了好幾年以後，老闆的這種觀念更重，因為他看到其他公司，為了做什麼上市上櫃，一個會計只做一件事情，覺得很浪費人力所以更覺得他的想法正確！(事實上我看到別間公司也都很羨慕，很悠閒，因為我也會跟老闆出去有看到)，然後我總是覺得哪邊不對晉，我跟我的親友討論，結果恐怖的來了！他們也覺得本來就是這樣！他們很多人都回答：如果我當老闆怎麼有可能讓員工只做一件事情而已，花兩萬塊請一個人，已經是很好了，他們有那些價值嗎？然後到最後，他們得出一個結論：就是妳們這些"讀書的"在那邊想東想西(用台語唸會更覺得傷人)，然後我突然驚覺，公司有在討論這些事情的，真的都是我們幾個讀大學的！最後，我們公司的每個員工，都身兼多職。我們公司規模在千大的中上游，老闆認識的也有很多是中上游前端的，幾乎都是這樣！(因為每次建議被老闆反駁時，老闆就會說某某公司也是這樣，為什麼我們不可以這樣！)最後我再補充一點，人力銀行講的都是屁話(對不起我不該這樣子說，但是我真的很想這樣說)一直都說要提升自己什麼的，我真的覺得是在替那些周邊的公司開發賺錢機會，而不是真的替求職者著想，我每次在工業會上課，人數眾多，有許多公司的人一起上課交流，根本就跟人力銀行說的完全不一樣，老闆用人1.看你老不老實2.耐不耐操3.低薪可不可以接受接受就用了其他技能不會，等我有需要再把你丟去最便宜的地方送訓就好了，他最後結尾的那幾句話，還引用日本什麼鬼的！那些概念我以前很認真地在讀，很用心學習，但是出社會這麼久了，一點屁用都沒有！(對不起又爆粗口)真的！
目前個人在金融服務業大約12年的職場經驗，就薪資部分觀察，與大家分享。目前就企業薪資制度上，相當傾向低薪資高獎金的分配制度，即便是幕僚部門也是如此。就我目前服務的企業，每年八月份會發一次績效獎金，年終也會發一次績效與年終獎金。每位新鮮人來到我們公司面試時，人力資源部門僅會保守說明，新鮮人起薪就是25K。直到部門主管面試時，才會特別說明公司福利，並且表示一年大約會有45萬的收入，年輕人的到職意願才會提高。我個人淺見，若是中大型企業採取如此薪資政策，那小型企業跟進開出月薪25K，那是再正常不過的事。問題是小型企業的福利政策不如大型企業，於是社會上所有的勞方與資方，都被洗腦月薪22~25K是正常的薪資水準。個人真心建議政府可以就企業薪資政策，可以好好的與資方研議，提出調整的措施。最後我也想向年輕人建議，如果你找到合適的工作，若是感覺對方主管想用你，在面試時可以委婉問一下年薪大約多少，或許沒有像現在媒體所講得那麼慘，不要隨便的出走台灣，我們真的很需要你。