低薪窮忙過勞死!勞工很慘是錯覺?

勞動部揭牌 勞工衝撞抗議 政府為何老被罵?

來賓

全國關廠工人連線代表
文化大學勞工關係所 副教授
工作貧窮研究室主任

來賓:
全國關廠工人連線成員 毛振飛
文化大學勞工關係研究所副教授 李健鴻
資深工運人士、前北市勞工局長 鄭村棋
工作貧窮研究室主任 洪敬舒

勞動部揭牌成立,勞工為何衝撞抗議?
政府為何老是被罵?關廠工人案中,政府所犯的錯誤?

 

馬總統:「政府是幫他還債,還是代位求償,這是兩個不一樣的概念,應由法院做決定,否則沒有公務員敢公然違法提供錢,行政法院既已受理,如最後認為是政府的責任,當然沒問題;即使不是,仍有行政補助,可拿錢還貸款,一步步解決問題。」
尊嚴勞動!?馬政府六年來的勞動政策、成果與問題?

 

 

 

 

低薪的問題與解決之道?

 

 

 

 

突破點!?台北市調整雇員基本工資!如何看待?

 

 

 

 

解決勞工問題,政府可以怎麼做?做得到嗎?

 

 

 

 

 

 

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There are 4 Comments

匿名's 的頭像

對勞工低薪問題的一個淺見及建議:政府政策面:可制定租稅優惠辦法鼓勵企業為勞工加薪 此法雖短收企業稅捐 但勞工薪資提高後 自然能提升其消費能力 經濟自然活絡些 經濟活絡後 老闆照樣能賺到錢 政府一樣也收得到稅 只是繞大一點圈圈而已基本工資問題:在基本工資打轉 大概解決不了低薪問題 基本工資一直調高對企業及勞工可能不會是雙贏的結果 或者把它公式化了 就如同油價公式的作法一樣 另外 勞工更需要的是較長期穩定的薪資結構制度 而不是粗入社會工作的起薪額度 建議可制定階梯式薪資制度(叫幸福薪資制度好了)簡單說 就是考量 企業獲利狀況 工作年數 甚至工作能力 (人均所得 物價指數..等因素)制定於每一個工作階段 勞工應有的合理最低薪資所得 社會穩定的力量有很大一大部分是來自中長期在同一事業單位打拼的勞工們 保障這些中長期工作的勞工薪資才是重點而這種制度下 薪資依企業獲利狀況可上調也可下調(保障老闆也保障勞工)而這樣的制度 反而新進員工薪資可低一些(因訓練要成本的)等訓練完成正式上手 再逐步調整薪資以上為個人淺見 謝謝 !!

匿名's 的頭像

找十個勞方但缺乏資方的討論不具意義啊.....不然我宣佈我要討林志玲當老婆,但是林志玲不在場,這樣有什麼意義?喊爽的

匿名's 的頭像

喊爽的又怎樣 不爽不要看

匿名's 的頭像

你覺得資方會來嗎?敢來嗎?讓人民自覺是第一步,喊爽的總比惦惦的龜起來強一千倍!!