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今日CALL IN主題：裁員減薪大海嘯 勞工如何才能自保？
來賓：
資深勞工線記者 洪素卿
台灣勞工陣線秘書長 孫友聯
企業勞動法令顧問 陳瑞珠
高雄連線：高雄縣勞工局局長 宋廷棟
無薪休假的法律面探討
經濟不佳、景氣低迷，勞資共體時艱是常見的口號。但原本就已經沒有多少資源的勞工，面對關廠歇業與減薪、無薪休假，能夠做什麼？失業當然令人恐慌，但如今已經發展成即使有工作，處境也好不到哪去的狀況嗎？
面對艱難的就業環境，勞工有選擇嗎？即使有心與資方共體時艱，在技術上是否能有比較好的配套模式？減薪、超時工作、無薪休假會牽涉到哪些法律問題？雖然許多勞工為了保住一份工作，在勞動條件上做出許多妥協，但一旦身為超時勞工，或者被要求減薪與休無薪假，勞工該怎麼辦？
無論是減薪或放無薪假，按照勞基法都應該經過勞資協商。勞工面對勞資協商究竟要不要配合簽署？簽與不簽會有什麼不同的後果？尤其，很多中小企業都沒有工會的編制，這時身為個人的勞工，該怎麼面對資方的要求？而中央跟地方政府能為勞資雙方做些什麼？
如果接受減薪，對勞工的生活會產生什麼影響？勞退新制、生育津貼、資遣費等的計算是否會發生變化？如果直接接受資遣，會是另一個選項嗎？如何與資方交涉勞動權益問題；勞資協調？有多少勞工會選擇這個解決方法？而進行勞資協商，有哪些重點需要注意？勞基法真的形同具文嗎？有多少企業真的完全遵守勞基法所定下的遊戲規則？
勞工只能倚靠勞基法來作為自己的後盾嗎？有其他的法律保障勞工權益嗎？而政府各級單位如勞委會、地方政府勞工局等，又做了哪些事情？
馬總統力拼經濟成長
無薪休假，只是勞動市場更大幅惡化的前奏曲？馬總統表示，明年第二季台灣經濟有望好轉，這樣的說法有根據嗎？勞工該如何面對這次經濟海嘯？態度上，又該如何調適？
有關勞資權益，是否真是老闆說了就算？如果員工不同意無薪休或減薪，是否就可以離職要求資遣費給付？勞工被資遣、減薪，真是因為工作不力、業績低迷，所以被解僱、扣薪，都要自認倒楣概括承受？勞工面對自身的工作權益，是否存在某些迷思？
有力量的公會常常能夠為勞方爭取各種權益，究竟工會有多重要？勞工有為資方承擔營運風險的義務嗎？理由何在？面對極度困窘的經濟局勢，我們能給勞資雙方什麼建議？